聯系我們
版權所有：濰柴（揚州）亞星新能源商用車有限公司 網站建設：濰柴（揚州）亞星新能源商用車有限公司 蘇ICP備17064767號-1
濰柴（揚州）亞星新能源商用車有限公司
電話：400-828-0870 / 0514-87708298
郵箱：eurise@weichai.com
地址：江蘇省揚州市揚菱路8號，225116
新聞中心
-
亞商新能源公司開展“夏日送清涼”活動
? 隨著夏季高溫酷暑的來臨，車間一線員工工作生產的體能消耗很大，為了保障員工身體健康，保證安全生產，亞商新能源公司開展“夏日送清涼”活動，在炎炎夏日給一線作業的員工送去絲絲涼意。
? 為體恤在暑熱中工作的員工，公司工會帶頭組織“夏日送清涼”活動，發放涼茶飲料、準備消暑的大麥茶、提供防暑藥品等，生產車間進一步落實相關防暑降溫工作，采取了各種防暑降溫行動：營造舒適的環境，對降溫設備逐一進行檢修保養；發放防暑藥物，積極向員工宣傳防暑知識和應對措施；做好后勤保障工作，一日兩次發放冰鎮飲料，在炎炎夏日為員工送去清涼。
? 一線作業人員是公司生產管理的基石，是他們耐著高溫保障生產的順利進行，是他們抹著汗水保證訂單的準時交付。他們穿著被汗濕的工作服，皮膚曬得黝黑，當他們喝著清爽可口的飲料、臉上露出舒爽的笑容時，我們感到了“夏日送清涼”活動的意義。
? 炎炎夏日送清涼，絲絲關愛入心田，一份清涼，一份關懷，一份愛心，送清涼活動不僅送去了公司的關懷，更極大地鼓舞了一線工作者的士氣，為公司的生產經營提供了有效保障。
?
2022-07-27
-
亞商新能源公司召開第一屆工會會員/職工代表大會第五次會議
? 為切實發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，充分發揮工會職能，圍繞職工切身利益，為職工辦好事、辦實事，2022年5月23日下午，濰柴（揚州）亞星新能源商用車有限公司第一屆工會會員/職工代表大會第五次會議在327會議室順利召開，50余名職工代表、部門負責人等參加了會議。
? 大會在莊嚴的國歌聲中拉開了帷幕，會議聽取了工會副主席龔其俊作《2021年工會工作報告》、工會經審委員會主任徐立平作《2021年度工會經審報告》，客觀總結了2021年度公司工會工作取得的成績，實事求是地指出了工作中存在的問題，2022年公司工會將緊緊圍繞公司生產經營開展工作，不斷加強自身建設，全面提升服務質量。
? 協商簽訂《集體合同》及三個子合同，是總工會和人社部力推的規范企業管理、維護職工權益的重要舉措，亦是公司工會2022年度重要工作計劃。會前，企業方代表和職工方代表本著互相尊重、求同存異的原則進行了多輪協商，最終達成共識并形成集體合同及三個專項合同草案。本次會議對新修改的條款內容進行了說明，經與會代表認真審議并以無記名投票方式表決通過后，雙方協商首席代表現場簽訂了《集體合同》、《工資集體協商專項合同》、《女職工特殊保護專項集體合同》、《職工勞動安全職業衛生保護專項集體合同》。
? 此次會議的召開，充分體現了亞商新能源公司職工代表的高素質和參政議政的能力，有效提升了工資集體協商在構建和諧穩定勞動關系中的影響，為推進工資集體協商工作營造了良好的氛圍。公司工會將繼續在保障職工合法權益、促進企業健康發展等方面發揮積極作用。
2022-05-26
-
亞商新能源公司組織開展企業文化書畫作品征集活動
? 為進一步推進企業文化理念落地，加強企業文化建設及干部職工作風建設，引領全體職工進一步振奮精神，凝心聚力，助推企業高質量發展，公司決定組織開展企業文化書畫作品征集活動。
? 濰柴在砥礪奮進的歷程中，形成了一套內涵豐富、獨具特色的濰柴企業文化，如核心價值觀“客戶滿意是我們的宗旨”；核心文化“責任?溝通?包容”；“一天當兩天半用”、“不爭第一 就是在混”的效率文化和激情文化；“干就負責 做就到位”的執行力文化；“約法三章”“四個永葆”“五做五不做”“八不用”團隊文化等等，活動圍繞濰柴特色企業文化內涵，鼓勵員工結合自己的理解創作書畫作品。
? 此次書畫活動激發了廣大員工的參與熱情，吸引了員工廣泛參與，征集的作品形式多樣，包括硬筆書法、軟筆書法、繪畫、手工、卡通字體等，活動征集作品共計33幅，經過層層篩選，最終評選出優秀作品11幅。
? 今后，公司將持續創新開展企業文化活動，將企業文化與公司生產運營深度融合，不斷引導員工積極踐行企業文化。
2022-04-28
-
亞商新能源公司召開2022年企業文化工作會議
? 為進一步推進集團企業文化理念落地，落實開展好2022年企業文化工作各項工作，近期亞商組織召開2022年企業文化工作會議，會議根據公司領導指示要求，對2022年全年企業文化工作計劃及近期企業文化工作進行了部署，各部門企業文化聯絡員共計16人參加了會議。
? 為切實保障企業文化措施落實到位，促進企業文化更好地發揮引領作用，今年年初，公司制定了2022年企業文化建設重點工作計劃表，確定了企業文化宣傳報道及各項工作任務與目標。工作會議上，公司企業文化專員匯報了公司2021年度企業文化完成情況及2022年一季度企業文化建設情況、近期活動開展計劃及全年工作目標。企業文化建設委員會推進組組長對企業文化建設工作做出部署，并提出具體要求：企業文化工作應借助公司月刊、園區廣播、刊物及集團報刊、電臺等多種傳播渠道，廣泛宣傳身邊人、身邊事以等典型事跡與人物，強化責任當擔，發揮帶頭引領作用，積極報道公司生產經營活動，為企業發展賦能，為提質增效賦力；企業文化聯絡員作為部門企業文化工作的第一責任人，應積極協助推進企業文化建設落地，營造積極踐行企業文化的工作氛圍，以“軟實力”推動企業進一步發展。
? 與會人員圍繞2022年企業文化各項工作展開了熱烈的討論，大家暢所欲言，對宣傳報道及企業文化工作組織等各方面提出了寶貴的意見和中肯的建議。
下一步，公司將持續帶動廣大干部員工推進企業文化深入和融合，筑牢企業文化基礎工作，開展企業文化特色活動，不斷加強企業文化建設及干部員工作風建設，助推企業高質量發展。
2022-04-28
上一頁
1
2
...
5
下一頁